In deze tijd van economische crisis denk ik dat elke grote organisatie wel zal kijken of er gesneden kan worden in haar personeelsbestand. Wie is echt overbodig? Vaak zijn het managers die die taken van het snijden in de organisatie op zich nemen. Niets verkeerd mee, maar de keerzijde is dat die mensen nogal duur zijn. En dat er vaak veel te veel van zijn. Soms zijn ze met hele ingewikkelde modellen bezig, en maken ze lange rekensommen, onderbouwen dat met grafieken, zetten er nog wat vergelijkingsmateriaal tegenover en larderen die met prachtige Engelstalige termen die ze geleerd hebben van de theorieboeken. De uitkomst moet voor iedereen heel goed onderbouwd worden, zodat het model kan worden gebruikt om iedereen te overtuigen dat het echt zo en zo moet en niet anders. Ja ja, management is een vak. Dat kan niet zo maar iedereen. Voorts worden er fopspeenbijeenkomsten georganiseerd, om het personeel voor te wenden dat zij echt inspraak hebben. En ten slotte wordt er een besluit genomen. Eat it or beat it. Maar eerlijk gezegd, die manager heeft niks anders gedaan dan zorgen dat er wat stukken op het schaakbord worden verschoven. Inhoudelijk is er natuurlijks niks veranderd. Als de managers zich nou eens echt zouden verdiepen in de organisatie... maar dat is natuurlijk te duur! En dat kan niet, zeker niet in deze tijd van recessie. Dus gooien we er wat willekeurig personeel uit. Geen managers natuurlijk, die zijn veel te hard nodig, het zijn niet voor niets sleutelfiguren van de organisatie. Alleen André mag blijven. Want die doet het belangrijkste werk. Dat werk kan niet zo maar overgenomen worden door Jan Piet of Klaas. En zeker niet door een manager!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten